РЕФЕРАТ

Дипломная работа на тему«Организационно – экономические меры повышения материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда и их ответственности на предприятии» (УПАК «Ждановичи») состоит из 4 глав, 87 листов, 20 таблиц, 3 рисунков.
Ключевые слова: заработная плата, мотивация, рентабельность персонал, эффективность, фонд заработной платы, система.
Предметом исследования является мотивация труда на предприятии.
Объектом исследования является система мотивации труда работников УПАК «Ждановичи».
Впервой главе дана краткая характеристика предприятия. Во второй главе рассматривается теоретические аспекты мотивации труда: сущность и современные теории мотивации труда, процесс мотивации труда, заработная плата как фактор мотивации труда. В третей главе проведен анализ мотивации труда на УПАК«Ждановичи», и производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы. В четвертой главе определены направления совершенствования материального стимулирования работников УПАК «Ждановичи» и разработаны рекомендации по повышению ее эффективности.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………….. …………………………………………... 3
1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ……………………... 4
2. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
2. 1. Сущность и современные теории мотивации труда………….. …………6
2. 2. Процесс мотивации труда…………………………………………………. 12
2. 3. Заработная плата как фактор мотивации труда……. ……………………17
3. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА УПАК «ЖДАНОВИЧИ»
3. 1. Анализ производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы……………………………………………………….. 29
3. 2. Оценка системы мотивации труда на УПАК «ЖДАНОВИЧИ».. ………47
4. СОВЕРШЕНСТОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УПАК«ЖДАНОВИЧИ»
4. 1. Совершенствование системы оплаты труда………………………………57
4. 2. Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия…………………………………………………………………….. 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ………………………………………………………………... 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ…... ……85

ВВЕДЕНИЕ

В условиях развития рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда. Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы.
Одним из основных элементов системы мотивации труда является организация заработной платы.
Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по поводу оплаты труда. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важнейшая задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных результатов.
Падение стимулирующей функции заработной платы обусловлено отсутствием тесной взаимосвязи результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты. Связь заработной платы с результатами труда обеспечивается с помощью систем организации заработной платы.
Наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового коллектива с целью создания мотивационных стимулов для исполнения работниками своих обязанностей и выпуска конкурентоспособной продукции....