А НОТАЦИЯ

Дипломная работа на тему«Мотивация труда на предприятии (на примере Р УП www.100ballow.ru) состоит из 3 глав, 91листа, 20 таблиц, 3 рисунков и приложений.
Предметом исследования является мотивация труда на предприятии.
Объектом исследования является система мотивации труда работников Р УП www.100ballow.ru.
Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию мотивации труда работников на Р УП www.100ballow.ru.
В работе исследованы теоретические аспекты мотивации труда, проведен анализ системы мотивации труда на Р УП www.100ballow.ru, определены направления совершенствования материального стимулирования работников предприятия.

Содержание

Введение………………………………………………………………………... 3
1Теоретические аспекты мотивации труда
1. 1Сущность мотивации труда. Современные теории мотивации…………5
1. 2 Процесс мотивации и факторы, влияющие на него ……………………. 11
1. 3 Заработная плата как фактор мотивации труда……. ……………………16
2 Анализ мотивации труда на Р УП www.100ballow.ru
2. 1 Технико– экономическая характеристика предприятия……………….. 29
2. 2 Анализ производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы………………………………………………………. 36
2. 3 Оценка системы мотивации труда на Р УП www.100ballow.ru………………………59
3 Совершенствование материального стимулирования работников Р УП www.100ballow.ru
3. 1 Совершенствование системы оплаты труда………………………………70
3. 2 Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия…………………………………………………………………….. 75
Заключение……………………………………………………………………... 83
Список использованных источников литературы……………………………87
Приложения…………………………………………………………………….. 90

Введение

В условиях развития рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда. Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы.
Одним из основных элементов системы мотивации труда является организация заработной платы.
Падение стимулирующей функции заработной платы обусловлено отсутствием тесной взаимосвязи результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты. Связь заработной платы с результатами труда обеспечивается с помощью систем организации заработной платы.
Выбор оптимальной системы организации заработной платы для того или иного предприятия, вида производства группы работников на каждом этапе развития экономики определяется прежде всего функциями работника в процессе труда, которые в свою очередь, обусловлены спецификой производства и организацией труда. Важнейшим требованием к организации заработной платы является то, чтобы как ее составляющие элементы, так и вся система в целом была направлена на сокращение издержек производства и рост производительности труда.
В условиях перехода к рынку требуется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях, создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников.
Этими обусловлена актуальность выбранной темы.
Предметом исследования дипломной работы является мотивация труда на предприятии.
В работе рассмотрен комплекс теоретических, методических и практических вопросов по определению резервов повышения мотивационной заинтересованности работников в труде.
Объектом исследования является система мотивации труда на Р УП www.100ballow.ru.
Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию мотивации труда работников на Р УП www.100ballow.ru. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
-исследо...